Drets digitals a la feina: del dret a la desconnexió a l’objecció de consciència

La implementació de noves tecnologies en els llocs de treball incorpora en el dia a dia laboral l’emmagatzematge de dades personals i l’automatització de decisions. Mitjançant algorismes es prenen decisicions en processos de contractació, política d’incentius, acomiadament i reestructuració.

S’intensifica així el control de les treballadores i treballadors que, sovint, no saben quan ni com estan sent controlats i avaluats. A més, aquests nous processos alteren les formes de negociació col·lectiva tradicionals i desequilibren la relació de poder entre empleats i ocupadors, ja que la suposada neutralitat de la tecnologia permet una major opacitat en la presa de decisions per part de l’empresa i la seva justificació en termes tècnics de cara a les persones treballadores.

Us esperem el proper 28 de gener per parlar i debatre dels drets digitals en entorns laborals a l’Espai Societat Oberta amb:

• Edurne de Orbe: Experta en Diversity & Inclusion a Michael Page
• Carlos Gutiérrez: Secretari de Joventut i Noves Realitats del Treball a CCOO
• Javier Sánchez: Data Justice Lab

Modera: Gemma Galdon, analista tecnològica i presidenta d’Eticas Foundation.